ASPECTOS ÉTICOS Y CULTURALES DE IMPACTO RECIPROCO ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO ORGANIZACIONAL.
DULCE GÓMEZ Aspectos éticos y culturales de impacto reciproco entre la organización y el entorno organizacional . Vínculos Invisibles: El Diálogo Ético entre la Empresa y su Entorno La relación entre una organización y su entorno no es solo una transacción de bienes o servicios; es un intercambio constante de valores, comportamientos y expectativas que definen la supervivencia de ambas partes . INTRODUCCIÓN "Tradicionalmente, hemos visto a las organizaciones como fortalezas aisladas, entidades que dictan sus propias reglas de eficiencia puertas adentro. Sin embargo, un análisis profundo revela una realidad más compleja: la organización y su entorno respiran el mismo aire cultural. No existe una frontera real; hay una ósmosis constante donde los vicios y virtudes de la sociedad moldean la ética corporativa, y donde la empresa, a su vez, actúa como un laboratorio que puede degradar o elevar los estándares de su comunidad. Explorar este impacto recíproco no es solo un ejercicio...
